Energie Herstel

  • Energie Herstel

    Fijne feestdagen!

    Hierbij wil Energie Herstel alle cliënten, verwijzers en samenwerkingen bedanken voor het vertrouwen in de praktijk. Wij kijken positief terug op 2022 en wensen iedereen alvast fijne feestdagen. Op naar een gelukkig, gezond en ook energiek 2023. Blijf dichterbij jezelf en verder weg van je klachten.

  • Energie Herstel

    Vergoedingen 2023

    Wij krijgen regelmatig de vraag of de behandeling van Energie Herstel wordt vergoed en hoe het zit met uren uit de aanvullende verzekering. De behandeling van Energie Herstel is opgenomen in het basispakket van alle zorgverzekeringen, ook in 2023. Dit houdt in dat iedereen die zich aanmeld, recht heeft op 10 uur behandeling per kalenderjaar. Deze 10 uur kunnen naar eigen inzicht worden verspreid gedurende de periode van het verwachtte herstel, in dat kalenderjaar. Wanneer je al aanspraak hebt gemaakt op je ‘eigen risico’, hoef je voor deze behandeling niks te betalen. Is jou ‘eigen risico’ nog niet aangesproken, dan zal de zorgverzekering hiervan een deel in rekening brengen. Deze…

  • Energie Herstel

    Cliëntervaringsonderzoek

    Vanaf 2023 vereisen verschillende zorgverzekeraars de inzet van een cliënt ervaringsonderzoek. Eerder vroegen wij aan het einde van het traject een review achter te laten op onze zorgkaart van Energie Herstel. Deze zijn, hier, nog steeds van harte welkom! Maar om ook aan de gestelde eis van verschillende zorgverzekeraars te voldoen, zullen wij vanaf januari 2023, aan het einde van ieder traject vragen om een PREM (Patient Reported Experience Measures) in te vullen. Dit is een (korte) vragenlijst waarin wordt gevraagd, hoe jij de geboden zorg hebt ervaren. Deze wordt met jouw toestemming naar je mail gestuurd. Deze landelijk afgestemde meetmethode geeft de zorgverzekeraars inzicht in de vergoede zorg en zorgt…

  • Energie Herstel

    Werkgeluk

    Iedereen heeft ervaren dat door de coronaperiode het werk(en) een tijd lang was veranderd. We waren massaal aan het beeldbellen, de grenzen tussen werk en privé waren vervaagd en we gingen het echte contact missen met onze collega’s etc. Kortom het werk was in korte tijd met relatief wat kleine aanpassingen ontzettend veranderd. Deze verandering zorgde bij een grote groep mensen voor het verlies van werkgeluk. Inmiddels zijn veel arbeidssituaties weer anders ingericht en zijn we weer terug naar het normale. Werkgeluk kun je om zeep helpen door kleine aanpassingen, zoals in de corona periode gebeurde. Maar werkgeluk kun je ook verhogen met kleine aanpassingen. Wil jij weten waar werkgeluk…

  • Energie Herstel

    Millenials VS Generatie Z

    Eerder schreef ik de blog “Verschillende generaties vragen om een verschillende aanpak” waarin de vijf verschillende generaties op de werkvloer beschreef. Hierin werd duidelijk dat elke generatie zijn eigen behoeftes, waardes en uitdagingen heeft. Waarbij ik al benoemde dat ik vooral de laatste twee generaties Generatie Y (de Millennials) en Generatie Z steeds vaker tegenkom in mijn praktijk. In deze blog wil ik hier specifiek op ingaan en zal ik toelichten waarom juist onder deze twee generaties een grote gevoeligheid bestaat voor zowel een burn-out als een bore-out. Even kort, wie waren ook al weer de generatie Millennials en de Generatie Z?Generatie Millenials:Deze mensen zijn geboren zijn tussen 1980 en…