De WIA: Niet het einde, maar een nieuwe kans

Veel mensen die te horen krijgen dat ze ziek uit dienst gaan na twee jaar ziekte en in de WIA belanden, ervaren paniek. Ze vrezen dat ze nooit meer aan een baan zullen komen en dat hun kansen op de arbeidsmarkt voorgoed verkeken zijn. Maar wat als we dit proces eens van een andere kant bekijken? De WIA hoeft niet het einde te betekenen, maar kan juist een fase zijn waarin je ruimte krijgt voor herstel en waarin je mogelijkheden hebt om met minder druk en meer ondersteuning weer op de arbeidsmarkt terug te keren. In deze blog neem ik je mee in de voordelen van de WIA en hoe je deze periode kunt benutten als een kans. Nog vragen over hoe het eerdere traject voor de WIA eruit ziet? Lees dan hier en hier hierover meer. Met hierin het overzicht met alle linkjes naar werk gerelateerde wet en regelgeving blogs wat vaak een overzichtelijk overzicht creëert.

Even op adem komen

Een van de eerste voordelen van de WIA is dat de druk van het tweede spoor-traject eraf is. Dit tweede spoor, waarbij je samen met je werkgever zoekt naar passend werk buiten het bedrijf, kan erg belastend zijn wanneer je nog volop in je herstelproces zit. Zodra je WIA toegekend krijgt, vervalt deze verplichting en krijg je meer rust om echt te herstellen.

Het is goed om te beseffen dat een WIA-uitkering niet zomaar wordt toegekend. Dit betekent dat het UWV erkent dat je gezondheidssituatie serieus is en dat verdere herstelprioriteit heeft. In de eerste periode na toekenning ligt de nadruk dus niet direct op werkhervatting, maar op verdere stabilisatie en herstel. Pas daarna komt er weer aandacht voor re-integratie, maar dan met meer tijd en ondersteuning.

Hoe terugkomen op de arbeidsmarkt

De angst dat je nooit meer aan een baan komt, is begrijpelijk, maar niet terecht. Vanuit de WIA zijn er namelijk verschillende regelingen die juist jouw kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten. Enkele belangrijke regelingen zijn:

• De No-Risk Polis: Dit is een regeling die ervoor zorgt dat een werkgever minder risico loopt als hij jou in dienst neemt. Mocht je opnieuw ziek worden, dan krijgt de werkgever een compensatie voor het doorbetalen van jouw loon. Dit maakt jou als werknemer veel aantrekkelijker voor een werkgever.
• Proefplaatsing: Dit biedt je de mogelijkheid om twee maanden bij een nieuwe werkgever te werken zonder dat het je WIA-uitkering direct beïnvloedt. Zo kan de werkgever zonder verplichtingen bekijken of het werk bij je past en of je het volhoudt, en kun jij op je eigen tempo wennen aan het werken.
• Aanpassing van Werk: Via het UWV kun je ondersteuning krijgen bij het zoeken naar passend werk, omscholing of bijvoorbeeld werkplekaanpassingen die nodig zijn om jouw belasting te verlagen.

Deze regelingen maken het voor werkgevers aantrekkelijk om jou een kans te geven en bieden jou de mogelijkheid om zonder grote financiële risico’s of stress weer stappen richting werk te zetten. Wellicht iets hoe je het zelf nog niet eerder had benaderd. Maar het solliciteren naar een andere baan vanuit de WIA is voor een werkgever aantrekkelijker dan dat jij vanuit ziekte binnen loondienst bij hen solliciteert. Hopelijk geeft dit inzicht jouw rust om echt ook jezelf de tijd te gunnen om tot duurzaam herstel te komen.

Een nieuwe fase vanuit kansen

Hoewel het natuurlijk even wennen is om vanuit een WIA-situatie weer vooruit te kijken, biedt deze fase ook kansen. Je hebt nu de ruimte om je herstel echt serieus te nemen en vervolgens op zoek te gaan naar werk dat beter bij jouw belastbaarheid en behoeften past. Je kunt nadenken over wat je echt wilt, of wellicht zelfs een opleiding of andere ontwikkelingstrajecten volgen.

In plaats van te denken dat de WIA een eindstation is, kun je het zien als een tussenfase waarin je met minder druk en meer ondersteuning kunt herstellen en opnieuw richting bepalen. Uiteindelijk gaat het erom dat je duurzaam inzetbaar bent, en dat betekent niet zo snel mogelijk terug naar ‘hoe het was’, maar naar wat echt past bij jouw belastbaarheid en welzijn.

Conclusie

Ja, de WIA kan een spannende overgang zijn. Maar het betekent niet dat je nooit meer aan werk komt. Integendeel: het biedt je de kans om in rust te herstellen en later, met minder risico’s en meer ondersteuning, weer stappen te zetten richting passend werk. Zie het als een kans om opnieuw je pad uit te stippelen, met minder druk en meer regie over je eigen herstel en toekomst.