Blogs

Eerste jaarsevaluatie

Posted by Willemien on  25 april 2023
0
Category: Energie Herstel
Wanneer iemand in dienst is met een vast contract is die werknemer twee jaar beschermd door de werkgever. Gedurende deze twee jaar moeten juiste stappen worden doorlopen in het traject van ziekte, lees hierover hier meer.  Na één jaar ziekte vindt de overgang plaats naar jaar twee, deze overgang gaat gepaard met de verplichte 1e jaar evaluatie. 1e jaars evaluatieEen 1e jaars evaluatie is een gesprek tussen de jou en je werkgever. De werkgever kan vertegenwoordigd zijn door de direct
Wanneer iemand ten tijde van de 1e jaarsevaluatie, 65% van zijn eigen taken en uren doet mag een 2e spoor traject (werk zoeken bij een andere werkgever) geweigerd worden. Lees hier hierover meer.

Opstellen programma van eisen (passend werk)

Posted by Willemien on  25 april 2023
0
Category: Energie Herstel
Wanneer jij langere tijd ziekgemeld staat bij jouw werkgever en je weer kan gaan beginnen met werken, kan het zo zijn dat het werk tijdelijk (of blijvend) aangepast moet worden. Door deze aanpassing wordt de kans op een succesvolle re-integratie vergroot en wordt overbelasting voorkomen. Soms is een functie tijdelijk aangepast tijdens je re-integratie en zal er na jouw re-integratie nog verder gezocht moeten worden naar aangepast werk binnen de organisatie (indien aanpassingen nodig blijven).

Het inzetbaarheidsprofiel (IZP)

Posted by Willemien on  25 april 2023
0
Category: Energie Herstel
Het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) is een beschrijving van medische mogelijkheden en beperkingen voor het verrichten van arbeid. Het IZP wordt vaak ingevuld door bedrijfsartsen op verschillende momenten, bijv. na 6 weken verzuim (voor de probleemanalyse), na 1 jaar (bij de 1e jaar evaluatie en/of ter voorbereiding op het arbeidsdeskundigonderzoek) of net voor de WIA keuring.De informatie die de arts in het IZP zet beïnvloedt in grote mate de keuzes die gemaakt worden tijdens het re-integratieproces. Wanneer het

De functionele mogelijkheden (FML) lijst

Posted by Willemien on  24 april 2023
0
Category: Energie Herstel
De functionele mogelijkheden (FML) lijst betreft een beschrijving van medische mogelijkheden en beperkingen voor het verrichten van arbeid. De FML vormt de basis voor bijvoorbeeld het beoordelen van het arbeidsongeschiktheidspercentage als onderdeel van de WIA-keuring. Ook na 1 jaar ziektewet wordt door een verzekeringsarts van het UWV de FML opgesteld met als doel te bepalen of de ziektewet wordt voortgezet in het tweede ziektejaar, dan wel of iemand geschikt wordt geacht om passend werk te

Laat een antwoord achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *