Wanneer na de 1e jaarsevaluatie twijfel bestaat of iemand terug kan keren naar zijn oude functie, moet binnen 6 weken na het verstrijken van het 1e jaar een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet worden. Een arbeidsdeskundige beoordeelt dan, op basis van de informatie die hij/zij van de bedrijfsarts, werkgever en werknemer krijgt of in het tweede ziektejaar de inspanningen gericht zullen zijn op terugkeer naar eigen werk (spoor 0), ander werk bij de werkgever (spoor 1) of werk bij een andere werkgever (spoor 2).  Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige de werkgever en jou over de mogelijke re-integratiemogelijkheden. Meestal vindt het arbeidsdeskundigonderzoek plaats rond het einde van het eerste ziektejaar. Maar soms kan…

Wanneer iemand in dienst is met een vast contract is die werknemer twee jaar beschermd door de werkgever. Gedurende deze twee jaar moeten juiste stappen worden doorlopen in het traject van ziekte, lees hierover hier meer.  Na één jaar ziekte vindt de overgang plaats naar jaar twee, deze overgang gaat gepaard met de verplichte 1e jaar evaluatie. 1e jaars evaluatieEen 1e jaars evaluatie is een gesprek tussen de jou en je werkgever. De werkgever kan vertegenwoordigd zijn door de direct leidinggevende maar ook door iemand van HRM of een casemanager. Belangrijk is dat diegene waarmee gedurende het eerste jaar contact is geweest in de re-integratie aanwezig is tijdens dit gesprek. In dit gesprek worden twee…

Wanneer iemand ten tijde van de 1e jaarsevaluatie, 65% van zijn eigen taken en uren doet mag een 2e spoor traject (werk zoeken bij een andere werkgever) geweigerd worden. Lees hier hierover meer.

Wanneer jij langere tijd ziekgemeld staat bij jouw werkgever en je weer kan gaan beginnen met werken, kan het zo zijn dat het werk tijdelijk (of blijvend) aangepast moet worden. Door deze aanpassing wordt de kans op een succesvolle re-integratie vergroot en wordt overbelasting voorkomen. Soms is een functie tijdelijk aangepast tijdens je re-integratie en zal er na jouw re-integratie nog verder gezocht moeten worden naar aangepast werk binnen de organisatie (indien aanpassingen nodig blijven). Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet de werkgever zich inspannen om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Kijk hier voor het gehele overzicht aan verplichtingen: Wanneer een aanpassing van het werk…

Het Inzetbaarheidsprofiel (IZP) is een beschrijving van medische mogelijkheden en beperkingen voor het verrichten van arbeid. Het IZP wordt vaak ingevuld door bedrijfsartsen op verschillende momenten, bijv. na 6 weken verzuim (voor de probleemanalyse), na 1 jaar (bij de 1e jaar evaluatie en/of ter voorbereiding op het arbeidsdeskundigonderzoek) of net voor de WIA keuring. De informatie die de arts in het IZP zet beïnvloedt in grote mate de keuzes die gemaakt worden tijdens het re-integratieproces. Wanneer het IZP en de werkelijke situatie van de werkgever veel van elkaar verschillen kan dit vervelende gevolgen hebben. Daarom is het handig om te weten wat het IZP is, hoe je je hierop kunt voorbereiden…