Test Blog Page

De zomerperiode en vakantie is voorbij. De scholen zijn weer begonnen en we komen weer in het ritme van de dagelijkse praktijk. Terug naar structuur, ritme, regelmaat maar ook terug naar de deadlines, druktes en stress. Heb je net vakantie gehad? Had jij het gevoel tot rust te zijn gekomen? Maar zit je hoofd weer volledig in de werkmodus? Helaas is dit heel normaal. Een vakantiegevoel kunnen we niet eindeloos vasthouden, wel kunnen we dit

Prioriteit behandeling hulpvragen

Posted by Willemien on  15 augustus 2022
0
Category: Energie Herstel
In onze praktijk is het nog steeds erg druk, waardoor we de hulpvragen betreft stress gerelateerde klachten en/of burn-out en bore-out problematiek nog altijd prioriteit geven. Dit houdt in, dat andere hulpvragen soms langer moeten wachten of in overleg worden doorverwezen naar andere praktijken.

Hoe lang duurt een burn-out?

Posted by Willemien on  13 augustus 2022
0
Category: Energie Herstel
Heel vaak krijg ik de vraag “Hoe lang duurt het herstel van een burn-out?”. Helaas is deze vraag niet eenduidig te beantwoorden. Het ligt vaak aan de periode die hieraan vooraf is gegaan, wat de oorzaken zijn van uitval, wat iemand heeft meegemaakt en hoelang de uitputtingsslag is geweest Ook speelt de acceptatie van uitval een belangrijke rol, waardoor de duur van het herstelproces niet vooraf kan worden ingeschat. Een vast stappenplan voor herstel bestaat

Vergoeding, verwijzing en afmelding

Posted by Willemien on  13 augustus 2022
0
Category: Energie Herstel
De behandeling van Energie Herstel is opgenomen in het basispakket van alle zorgverzekeringen. Je hebt recht op 10 uur ergotherapie per kalenderjaar, waarbij sommige verzekeraars meer vergoeden vanuit een aanvullend pakket. Wanneer je al aanspraak hebt gedaan op jouw eigen risico, hoef je voor deze behandeling niet te betalen. Als je nog niks hebt betaald, dan zijn de kosten maximaal het bedrag van jouw eigen risico. Een verwijzing is gewenst vanuit je huisarts/arbo-arts of andere
Wanneer je als werknemer twee jaar ziek bent dan volgt er meestal ontslag of een gedeeltelijk ontslag. Dit is iets wat je helaas meestal niet kunt tegenhouden. Na twee jaar ziekte is namelijk het ontslagverbod wegens ziekte opgeheven. En als je werkgever je niet meer in dienst wilt houden, dan houdt het meestal hierbij op. Ook als jij nog mogelijkheden voor aangepast werk ziet, je bent na 2 jaar niet meer beschermd voor ontslag. Dus

Laat een antwoord achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.