Blogs

Vanaf 2023 vereisen verschillende zorgverzekeraars de inzet van een cliënt ervaringsonderzoek. Eerder vroegen wij aan het einde van het traject een review achter te laten op onze zorgkaart van Energie Herstel. Deze zijn, hier, nog steeds van harte welkom! Maar om ook aan de gestelde eis van verschillende zorgverzekeraars te voldoen, zullen wij vanaf januari 2023, aan het einde van ieder traject vragen om een PREM (Patient Reported Experience Measures) in te vullen. Dit is een

Iedereen heeft ervaren dat door de coronaperiode het werk(en) een tijd lang was veranderd. We waren massaal aan het beeldbellen, de grenzen tussen werk en privé waren vervaagd en we gingen het echte contact missen met onze collega’s etc. Kortom het werk was in korte tijd met relatief wat kleine aanpassingen ontzettend veranderd. Deze verandering zorgde bij een grote groep mensen voor het verlies van werkgeluk. Inmiddels zijn veel arbeidssituaties weer anders ingericht en zijn

Sinds de tweede week van november ben ik (Willemien) weer werkzaam in de praktijk. Het was fijn om even een periode aan de zijlijn te staan en de focus te hebben op het gezin en de opstart thuis. Maar na heel wat poepluiers, voedingen, schoolrun’s en kindervermaak (voor de andere twee meiden van 4 en 2 jaar thuis) ben ik weer terug! Ondanks dat het heerlijk en een ontzettend bijzondere tijd was, is het weer

Bijna iedereen die in de praktijk bij mij start heeft een energie probleem. De grootste groep die ik zie, komt om te herstellen van overbelastingsklachten, een burn-out of kampt juist met aanhoudende vermoeidheid vanuit langdurig gemis aan uitdaging. Ook zie ik mensen met klachten na COVID of met andere redenen waardoor hun energie helaas lager is, dan dat ze zouden willen. Ondanks de verschillende achtergronden hebben de meesten dezelfde aanmeldvraag: herstellen en grip krijgen op

Momenteel werken er vijf verschillende generaties op de werkvloer. Iets wat uniek is en wat nog niet eerder is voorgekomen. Doordat de pensioengerechtigde leeftijd is opgeschoven en dat na de komst van de millennials nu ook generatie Z is toegevoegd aan de werkvloer. Het werken met verschillende generaties vraagt om een verschillende aanpak, iets wat werkgevers zich niet altijd goed realiseren. Elke generatie heeft zijn eigen behoeftes waarop moet worden ingespeeld om ze ook daadwerkelijk